職務内容

募集背景

弊社はM&A戦略を重要な経営戦略の一つとして位置付けており、創業以来60件超のM&A及び資本取引を完了しています。
グループ会社数が増加する中、グループ全体の持続的な成長を支える「ガバナンス体制の強化」が極めて重要なフェーズを迎えています。
今後の更なる拡大を見据えたリソース確保と体制の盤石化を図るため、実務経験豊富な人材を増員募集いたします。

職務内容

■雇入れ直後
M&Aにより新たにグループジョインした会社に対し、上場企業グループとしてのガバナンス体制の構築（コーポレートPMI）と定着支援を主導していただきます。
単にルールを強制するのではなく、現場の文化や営業活動をリスペクトしながら、事業が円滑かつ安全に拡大できる体制づくりを担うポジションです。

１．新規グループジョイン会社のコーポレートPMI
　＜管理部門のPMI・体制構築支援＞
　　・管理部門（経理・人事・総務・法務等）へのヒアリング、課題抽出
　　・M&A時のデューデリジェンス指摘事項の把握
　　・課題に基づく改善計画（PMIタスク）の策定と、現場と協力した実行・定着推進
　＜ガバナンス・規程の整備と定着＞
　　・グループ共通規程の導入、各社固有の社内規程・決裁権限基準の整備・改定支援
　　・親会社への承認・報告事項や事前協議ルール、意思決定プロセスの定着支援
　＜ステークホルダー調整・進捗管理＞
　　・本社コーポレート各部門とグループ各社の経営陣・現場との調整
　　・PMI会議等の運営による進捗管理、リスク発生時の初動対応支援

２．既存グループ会社のガバナンス強化・運用支援
　　・ガバナンス状況（規程、決裁権限、リスク管理体制等）の可視化と定期評価
　　・成長フェーズや事業変化に応じた社内規程の制定・改定、運用定着の支援
　　・リスクアセスメントの支援

■変更の範囲
会社の定める業務（グループ会社の定める業務含む）

ポジションの魅力

【圧倒的なM&Aスピードの中で、PMI・ガバナンス構築の場数を積める】
年間多数のM&Aを実行する当社では、業界もカルチャーも異なる企業が次々とグループに加わります。
一社に腰を据える環境では得難い、多様な企業のPMIやガバナンス立ち上げの実務経験を、圧倒的なスピード感と密度で積み重ねることができます。

【「グループ共通のガバナンス基盤」を自らの手で創り上げる】
求められるのは、決められたルールを守らせる監視役ではありません。現場の活力を削ぐことなく、グループ全体の統治力を高める
「グループ共通のガバナンス基盤（仕組みやガイドライン）」そのものを構築・進化させていく当事者として、確かな手応えを得られるポジションです。

【「攻めと守りのバランス（合格点）」を模索する、答えのない挑戦】
型にはまった管理を押し付けるのではなく、各社の文化や営業現場にリスペクトを持ちながら、「どこまで整えれば事業が安全かつ最速で前進できるか」を模索し見極めることが求められます。
正解のないバランスを対話を通じて見出し、形にしていくことこそが、この仕事の難しさであり醍醐味です。これまで培ったコミュニケーション力と管理部門の知見を、存分に発揮いただけます。

応募資格（必須）

以下、すべて必須

• 財務会計に関する基本的な知識がある方（財務三表の理解、事業計画策定スキル等）


• 下記いずれかの実務経験がある方
  
  
  
  • 事業会社もしくは監査法人における、管理部門の統括経験
  
  
  • 事業会社・FAS・コンサルティングファーム等でのPMI、ガバナンス体制の整備、またはそれに準ずる実務経験
  
  
  • コンプライアンス・法務・内部監査などの領域における実務経験
  
  
  
  

応募資格（歓迎）

• 上場企業の管理部門における統括経験がある方


• 監査法人・FAS・コンサルティングファーム等において、上場企業クライアントの担当経験がある方


• ビジネスレベル以上の英語力

求める人物像

• 企業文化・業態・歴史・年齢・立場等が様々なグループ会社に対しリスペクトを持ち、多様な関係者と協調しながら、円滑に業務を推進できる方


• 過去の成功体験や前職のルールに固執せず、グループ全体の方針に沿って、自身のスタイルを柔軟に最適化できる方


• 当社の「Speed is King」という価値観に共感し、変化の激しい環境を楽しみながら、迅速な意思決定・アクションができる方

賃金

年収 800万円 〜 1,300万円
　月給：666,700円～1,083,400円
　　内訳）基本給：540,100円～877,600円
　　　　　固定残業手当（月30時間分）：126,600円～205,800円
　　　　　※月30時間を超過した残業時間代は追加支給

※給与はご経験やスキル、前職給与を考慮した上で最終決定いたします。

チームの平均残業時間

• 15~25時間／月

在宅勤務に関する補足事項

当ポジションにおいては、フルリモートは原則不可・週2~4日程度のオフィス出社を推奨しております。

契約期間・試用期間

• 契約期間の定め無し（正社員）


• 試用期間3ヵ月（条件変更無し）

就業時間・休憩時間

• フレックスタイム制（コアタイム：なし／フレキシブルタイム：AM5:00～PM10:00）


• 標準的な労働時間：8時間／日（休憩60分）


• 時間外労働の有無：あり

賞与・昇降給

• 賞与：なし


• 給与改定：年1回（5月）

諸手当

• 通勤交通費：会社規程に基づき支給（上限5万円／月）

休日・休暇

• 休日：完全週休2日制（土・日）、祝日


• 年次有給休暇：入社月に応じて、勤務開始日に4日〜10日付与


• その他休暇：年末年始／慶弔／産前産後／育児　※育児休暇取得実績あり


• 年間休日：120日

制度・福利厚生

• 健康保険（VCスタートアップ健康保険組合）


• GENDA従業員持株会


• 福利厚生サービス「ベネフィット・ステーション」


• 健康サポート制度（定期健康診断費用補助、インフルエンザワクチン接種費用補助）


• 学習支援制度（書籍購入や研修受講、資格取得などの補助（諸条件あり））


• サークル活動制度（社内サークル活動の費用補助（諸条件あり））

社会保険

健康保険、厚生年金、労災保険、雇用保険

受動喫煙対策

• 屋内禁煙