Hokanグループについて

株式会社Hokanグループは、プロダクトカンパニーhokanとソリューションカンパニーCIEN、クリエイティブカンパニーFrichを傘下に持つグループ体制で、 「保険業界全体のアップデートとアップグレードを実現する」というミッションのもと、 「Industry Contributor（産業貢献者）」を目指しています。

・株式会社hokan
保険×テクノロジー領域のInsurTechスタートアップとして約46兆円規模の保険業界の変革を推進しています。
国民の生活インフラとして機能している保険が、正しい人に正しく届く「保険流通のプラットフォーマー」の実現に向けて、
まずは流通の中心にいる保険代理店に特化した基幹システムをSaaSで提供しています。

・株式会社CIEN
株式会社hokanでの開発・提供で得られた知識やノウハウを活かし、保険業界における経営・事業・人材といった幅広い課題を支援するプロフェッショナル・コンサルティングファームです。

・Frich株式会社
2025年7月にHokanグループのM&Aにより参画したInsurTechスタートアップです。
既存の保険の枠組みにとらわれない新しい補償モデルと、これを実現する独自システムの企画・提供を通じて新たな価値を創出しています。

保険業界のマーケットとHokanグループが目指す先

日本の保険市場は、生命保険が約37兆円、損害保険が約9兆円とあわせて約46兆円に達する巨大なマーケットとなっており、世界第4位の規模を誇っています。国内の世帯加入率は88％を超え、保険は日本における生活インフラの一つといっても過言ではございません。
一方で流通構造にはいまだに大きな変化の余地があります。

多くの保険契約は、自社営業や代理店の募集人を通じて締結されており、業界全体のDXは大きく遅れています。
また、保険業界においては、不適切事案を背景として、2026年には10年ぶりの保険業法改正が予定されており、より一層規制強化への対応が求められています。
そのような中で、アナログな業務が多く、募集人一人ひとりの負担も大きいため、本来必要とされる丁寧な比較や提案の時間が確保できず、最適な保険が顧客に届きにくいという構造的な課題を抱えています。

こうした構造課題に向き合い、Hokanグループは「保険業界のアップデートとアップグレードを実現する」というミッションのもと、保険流通の担い手である保険代理店の支援を出発点に、保険を正しく届ける仕組みそのものの変革に取り組んでいます。

グループとして”Product×Solution×Creativity”の三位一体の価値共創モデルを確立したことで、保険業界に従事する法人を対象とした事業サービスに加え、消費者との接点を創出する新たな枠組みでのサービス提供が可能となりなりました。

これにより、大きく変化している保険業界において、多様化するステークホルダーのニーズに応じながら保険の可能性を拡張し、「保険商品の価値が正しく届く」世界の実現を目指してまいります。

採用背景 / 仕事概要

【採用背景】
株式会社Hokanグループは、2025年10月のデットファイナンスにより累計32億円を資金調達し、現在は次の成長ステージに向けた事業基盤の拡張フェーズにあります。
ホールディングス体制への移行やM&Aの推進、新規事業の立ち上げ、既存プロダクトのマルチプロダクト戦略などを通じて、グループ全体の事業ポートフォリオは大きく拡大しています。

それに伴い、契約書レビューや法務相談に加え、グループ会社間のガバナンス整備、コーポレートアクション対応など、法務に求められる役割も急速に広がっています。

現在は少数精鋭の法務体制で運営しているため、単なるオペレーション対応に留まらず、法務プロセスの設計や標準化、仕組み化まで主体的に担っていただける方を募集いたします。
経営陣や事業部門と近い距離で意思決定に関わりながら、事業成長を支える法務組織を自ら作っていただけるやりがいある環境です。

【仕事概要】
Hokanグループの法務担当として、契約法務・法務相談対応を中心に担いながら、法務業務の仕組み化・標準化を推進していただきます。
事業部門と密に連携し、ビジネスの実現に向けて最適な形を共に創り出すことで、企業の信頼を守りつつ事業成長を加速させる、機動力の高い法務体制の構築を期待しています。

◼️ 法務業務
・各種契約書のレビュー及びドラフト
・グループ各社の事業部門を含む各部門からの法務相談
・取締役会及び株主総会の事務局対応（議事録作成、株式・株主管理を含む）
・コーポレートアクション対応のサポート
・外部専門家との連携（弁護士、司法書士、弁理士等）
・契約書管理、押印対応（フロー整備を含む）

◼️ 業務の仕組み化・設計
・法務相談対応フロー・判断基準の言語化・マニュアル整備
・契約書管理体制の構築（台帳・レビュープロセス等）
・AIツールを活用した契約審査・文書作成の効率化
・法務系プロジェクト（ひな形整備、社内規程見直し等）の推進
・その他恒常的に発生する法務・コーポレート業務の仕組み化・設計（運用、管理を含む）

◼️コーポレート業務サポート
・契約書管理、押印対応など一部コーポレート業務のサポート
・コーポレート所管のワークフロー、許認可、オフィス、利用サービス等の運用サポート

◼️主な使用ツール
・社内コミュニケーション（各種依頼の受付含む）：Slack
・資料作成：Microsoft Office、Google Workspace
・社内ポータル：Notion
・規程及び契約書のバージョン管理：Hubble
・電子契約：クラウドサイン
・ファイル管理：Googleドライブ
・株主管理：smartround
・SO管理：Nstock
・AIツール：Gemini、Claude、ChatGPT等（社内基準に基づく利用）

応募資格 / 求める人物像

【必須要件】
・事業会社における法務経験（目安：2年以上）

【歓迎要件】
・ベンチャーやスタートアップ企業での就業経験
・IT業界での就業経験
・保険業界に関する知識 / 知見
・AIツール（ChatGPT / Claude等）の業務活用経験

【求める人物像】
・スタートアップ企業で挑戦してみたい方
・事業成長を支えるバックオフィスとしてスピード感を持って業務を遂行できる方
・法務を軸に、周辺領域にも前向きに関われる方
・曖昧さや未整備な状況に対しても、自ら整理し前進できる方
・現状を理解しつつ、改善を前向きに考えられる方
・業務だけでなく、仕組みづくりにも関心を持てる方

賃金

500〜800万円
※スキル・経験・能力を考慮の上、決定いたします。
※試用期間（3ヵ月）中の条件変更はありません。

仕事の魅力

・ホールディングス体制への移行やM&A、新規事業立ち上げといったコーポレートアクションが活発なフェーズだからこそ、多様な法務業務に携わることができます。契約法務にとどまらず、組織再編や事業展開に直結する実践的な経験を積むことができる環境です。

・法務の仕組み化から携わることができるため、契約書管理や法務相談フロー、雛形の整備など、法務プロセスを自ら設計・構築することができます。前任者のやり方に縛られず、自身の考えを組織に還元できるポジションです。

・経営陣や事業部門と距離が近く、法務担当として意思決定の現場に深く関わることができます。「法務に聞いてみよう」と頼られる存在として、事業スピードを支える攻めの法務を体現できます。

・AIツールの積極活用を歓迎しており、契約審査や文書作成の自動化や効率化を自ら推進できます。「テクノロジーで法務業務をどう変えるか」を試行錯誤できる、先進的な環境です。

勤務時間

フルフレックスタイム制（コアタイムなし）
※フレキシブルタイム：5:00~24:00
※標準労働時間：1日あたり8時間
※休憩時間：1時間
※平均残業時間：20時間/月

昇給

年2回（8月 / 2月）
※平均昇給率：+11.3％(2024年度)

諸手当

・交通費支給（上限50,000円/月）
・残業手当

休日・休暇

年間休日127日

＜休日＞
・完全週休2日制（土・日）
・祝日
・夏季/年末年始

＜休暇＞
・有給休暇（初年度10日、以降法定日数を付与）
・特別休暇（慶弔、出産）

福利厚生

・書籍購入補助あり
・Mac貸与
・社内懇親費補助
・チームビルディング食費補助
・研修参加費補助
・部活動支援制度
・健康診断、感染症予防接種
・勉強会参加費補助あり
・テックブースト（技術研鑽、開発効率向上を補助する）

加入保険

・健康保険（関東ITソフトウェア健康保険組合）
・厚生年金保険
・雇用保険
・労働者災害補償保険

喫煙環境

屋内禁煙（ビル内 喫煙可能場所あり）

働き方

リモート勤務可能
※月ごとの出社規定なし