The job, in the employer's words
採用情報
募集背景
私たちは「映像から未来をつくる」をビジョンに、クラウド録画サービスシェアNo.1の映像プラットフォーム「Safie（セーフィー）」を運営し、ソリューションを展開しております。創業から10年でクラウド録画サービスでは業界シェア50％を超え、社員数も3名から約500名へと順調に成長してきました。
労働力不足が深刻化する「8掛け社会」が目前となってきた昨今において、映像×AIによる現場のAI Transformation（現場AX）を推進しており、映像の社会インフラへの進化を急速に進めています。
今後さらに加速する事業展開・拡大に挑むため、本年から、営業・企画・開発・CSの連携をスムーズかつクイックにし、プロダクト開発を推進するべく、企画職（PdM）の役割を3つに明確化しました。
【当社のプロダクト組織における3つの役割】
■ PdM（Product Manager）／担う責任：「何を作るべきか」
市場・顧客と向き合い、「なぜこのプロダクトが必要か」「どんな価値を提供するか」を定義し、プロダクト戦略に責任を持ちます。
■ TechPdM（Technical Product Manager）／担う責任：「どう作るか」
PdMの描いた戦略を、実現可能な開発計画に翻訳します。開発要件の定義と技術的な実現方法に責任を持ち、開発チームとともにプロダクトを形にします。
■ POM（Product Operation Manager）／担う責任：「どう届け、どう回すか」
完成したプロダクトを市場に届け、事業として安定して提供し続ける仕組みに責任を持ちます。販売開始フロー、物流・設置工事・サポートといったオペレーション設計と、営業・CSなど関係部門との調整をリードします。
※ソリューション開発エンジニアのキャリアステップとしてTechPdMの役割を新たに置き、本求人はそれを担っていただける方を募集しています。
また昨今、映像活用の可能性が広がる中、お客様の業務課題はより高度かつ多様になってきています。また、AI技術の発展によって実現できるソリューションの幅も広がっています。こうした環境に追いつくべく、開発組織の新たな挑戦として、2025年度より「ソリューション開発部」を新たに設立いたしました。
本求人では、この新部署「ソリューション開発部」での取り組みにおいて、「顧客課題を起点とした価値創出」と「プロダクトの可能性を広げるための技術的チャレンジ」の両立を目指すTechPdMを募集します！
本職種のミッション
映像プラットフォームの強みを活かし、映像活用の可能性を実用的なソリューションへと変換することで新しい事業領域を切り開いていくことが、このチームのミッションです。
セーフィーの事業戦略およびプロダクト戦略を実現するために、PdMと連携してビジネスゴールの明確化から技術検証・要件整理・実装まで、ソリューション開発の全フェーズをリードしていただきます。既にある仕様通りに実装するのではなく、ゼロから最適なアーキテクチャやアプローチを検討することにチャレンジしていただける、新設部署ならではのポジションです。
特定の技術領域に閉じることなく、ユーザーの課題を起点とした、社会で実際に機能する価値あるプロダクトをつくりたい方、AIを含む新しい技術も適切に取り入れながら開発に向き合いたい方に適した環境です。
取り組み事例
- 車両管理・物流現場DX：AI搭載のクラウド録画カメラを用いたナンバープレート認識システムを、物流拠点や建設現場のゲート管理と統合。クラウド上での車両識別・入退場ログの自動化を実現。https://safie.co.jp/news/4660/
- 小売・店舗DX：POSレジのデータと映像を同期させることで、内部不正検知やレジ待ち解消、不正ロス対策といった店舗課題を解決するなど、現場のオペレーション最適化を支援する商用ソリューションを提供。https://safie.jp/article/post_4362/
- 現場コミュニケーションDX：インカムなどの多彩なIoTと連携することで、現場の「声」と「映像」を統合し、遠隔地からでも的確な指示や状況把握を可能にするシステムを構築。https://safie.jp/article/post_26106/
- 公共・社会インフラ：人流分析AIを用いた公共空間の利用状況可視化や、都市開発における実態調査など、行政や自治体と連携したデータドリブンな社会課題解決を推進。https://safie.jp/survey/
- その他：最新のLLM（大規模言語モデル）を用いた「映像×〇〇」ソリューションの創出など、自社プラットフォームが持つ膨大なアセットをベースに、次世代のサービスを定義から実装まで推進するプロジェクトが多数進行中。
主な業務内容
ソリューション開発のTechPdM 業務
- 顧客・市場の課題を理解し、ビジネスゴールの明確化・検証項目の定義・クイックな仮説検証の実現
- 映像プラットフォーム（API/SDK等）を利用した新規ソリューションのPoC企画・設計・実行
- API / SDK / 内部システムなど各種リソースを活用した機能開発
- 新規ソリューションのプロトタイプ開発および改善サイクルの実行
- システム連携・アプリケーション開発に関わる設計・実装・ドキュメンテーション
プロセス・基盤整備 業務
- プロダクト化を見据えた共通化・再利用性の検討
- 他チームとの連携・調整を通じた価値提案の具体化
- 開発プロセスや技術基盤の整備・改善
- 次期TechPdMの育成・教育
業務の魅力
- 新しい組織のため裁量が大きく、技術検証〜ソリューション構築まで一気通貫の経験を得ることができる
- AIのサービス実装・API・認証基盤・映像系技術など、多様な技術に触れられる
- 社内外問わず他チームと密に連携し、技術×ビジネスの接続を学ぶことができる
- AI・LLM・生成系技術を積極的に採り入れられる環境がある
- 裁量労働制を活用した柔軟な働き方（子育て中のメンバーも多数活躍中）
必要な条件／経験
- AWSサービスを利用したWebアプリケーションの設計・実装経験
- Webフロントエンド or バックエンドいずれかにおける5年以上の開発経験
- 2つ以上のプログラム言語の経験（Pythonを含む）
- REST APIを中心とした他システムと連携する開発経験
- 他チームや社外とのコミュニケーションを伴うチーム開発経験（Backlog、Git使用）
- 新しい技術のキャッチアップおよび技術検証の経験（個人的なトライを含む）
望ましい経験／スキル
- 顧客や社内のビジネスサイド・PdMとの折衝／要件整理経験
- フルスタックでの開発経験（Webフロントエンド・バックエンド・インフラ）
- システムインテグレーション（SI）の経験
- 認証・認可まわりの知識（OAuth、OIDCなど）
- CI/CDパイプライン構築やIaCの経験
- SDKの活用またはSDK開発経験
- 映像 / IoT / Edge系技術への興味または経験
- 新規事業・新規プロダクトの立ち上げ経験
- 生成AI／LLMを活用したプロダクト開発もしくは開発プロセス改善の経験
- 複数チーム横断・複数ステークホルダーを伴う大規模プロジェクトの推進経験（工数100人月以上が望ましい）
こんな方と働きたい！
- 会社のミッション・ビジョン・カルチャーに共感していただける方
- 社会課題と向き合い、本気で解決していきたい方
- 幅広い技術領域に挑戦したい方
- 決まっていないことを構造化し、手を動かせる方
- 周囲とコミュニケーションを取りながら進められる方
- 自ら課題を見つけ改善していける方
- 技術志向 × プロダクト志向の両方を伸ばしていきたい方
労働形態
専門業務型裁量労働制（エンジニア＆デザイナー）
開発環境
使っている技術・ツール
- 開発言語、フレームワーク
- Python、Go、Java、C++、React、Angular、TypeScript
- インフラ
- AWS、Kubernetes
- データベース
- MySQL、Redis、PostgreSQL、Elasticsearch、DynamoDB
- 構成管理ツール
- Terraform、Ansible
- 監視
- Prometheus、Grafana、PagerDuty、StatusCake、Sentry
- CI/CD
- GitHub Actions
- その他
- GitHub、 Docker、Fluentd、Fluent Bit、Redash
部署の今後の目標・現在の課題
ソリューション開発部では、個別の顧客課題を解決するだけでなく、そこから得られた知見を汎用化しプラットフォーム全体に還元できる「高付加価値ソリューションの型」を確立することを目指しています。映像データを中心にAIや外部APIを組み合わせる開発を、単発の取り組みに止めず、事業の柱へと成長させていくことが大きな目標です。
一方で、新設されたばかりの組織であるため乗り越えるべき課題も多く存在します。現在は各プロジェクトで技術検証から実装までを迅速に進めることを優先していますが、今後は開発プロセスの標準化や再現性・運用性を意識したアーキテクチャ選定など、組織としての「開発基盤」を整えていく必要があります。
そうした未完成なプロセスや設計上の課題に対して、仕組みそのものを形作っていくことに価値を感じていただける方をお待ちしています。
開発の特徴・魅力
- 規模の大きいシステム開発：現在35万台を超えるデバイスが接続し、数十ペタバイトを超える映像データを扱う大規模プラットフォームをベースにソリューション開発ができる
- サービスが身近に使われている：各現場の課題解決に利用されており、自分の作っているサービスが身近なところで社会に貢献できていると実感できる環境
- 経営メンバーにエンジニアが入っている：創業メンバーにエンジニアがおり技術に対する理解がある環境。CTOをはじめ経営層と直接議論できる距離感
- 様々な技術を扱っている：カメラ（IoT）や映像解析（AI）から組み込みエンジニア・機械学習エンジニアまで多様な技術・専門家と直に触れられる環境
- プラットフォーム開発に携われる：自ら環境をつくっていく「土台創り」の経験
関連情報
Safie導入事例
- 街ナカにも広がるSafie
- 飲食業界も映像活用で業務最適化、顧客体験改善https://safie.jp/casestudy/?categories=food
- 効果的な売場づくりと販促施策にAIカメラを活用 https://safie.jp/casestudy/?categories=retail
アプリケーション機能例
管理者向けアプリケーション
- デバイス管理
- ユーザ管理
- 権限管理
- セキュリティ管理
ユーザ向けアプリケーション
Safieクラウドカメラシリーズ
- Safie One(防犯も店舗運営も変えていくかしこくなるAIカメラ)https://safie.jp/one/
- Safie Pocket2(遠隔からリアルタイムで確認・会話もできるクラウド録画型カメラ)https://safie.jp/pocket2/
- Safie Go(屋外向けLTE搭載カメラ)https://safie.jp/go/
Safieエンジニアの情報
Safie 5分でわかるエンジニア向け会社説明資料
セーフィーテックブログ
Claude Code と Remotion で実現する、開発者もユーザーも嬉しい『動画リリースノート』の自動生成
従事すべき業務の変更の範囲
＜雇入れ直後＞システムの設計・開発・デザイン、その他これらに付随する一切の業務
＜変更の範囲＞ 会社の定める業務
就業場所の変更の範囲
＜雇入れ直後＞ 本社
＜変更の範囲＞ 会社の定める場所
※フルリモートの場合は試用期間後、上長承認のもと自宅に転換を想定
勤務時間
▼エンジニア・デザイナーなどの専門職以外の方(QAエンジニア、コーポレートITエンジニア、ハードウェア品質管理はこちらに該当)
フレックスタイム制
- コアタイム10:00～16:00（フレキシブルタイム7:00～22:00）
- 標準労働時間は8時間/日
▼エンジニア・デザイナーなどの専門職の方
裁量労働制
- 労働時間の定めはありません。（1日8時間働いたものとみなします）
昇給・賞与
- 昇給年2回（3月、9月）、賞与制度あり
諸手当
- 通勤交通費（3万円/月上限）
- 近距離手当（本社オフィスから3.5km圏内の居住者には15,000円/月）
- 役職手当
休日・休暇
完全週休二日制（土日祝日）、年末年始休暇、慶弔休暇、有給休暇、各種特別休暇（無給／看護・介護・公民権行使・妊婦検診・不妊治療・生理・指定難病の通院及び入院、有給／障害者手帳保持者の通院及び入院）
福利厚生
関東ITソフトウェア健康保健組合（ITS）加入
- 各種付加給付金、保養所、旅行費用補助、提携スポーツジム費用補助など
資格・学習補助
業務に関わる資格取得および維持にかかる費用を会社にて負担- セミナー・カンファレンスの参加費用
- 書籍代・研修参加費用
- 資格試験の受験費用
- 登録費用（登録維持含む） など
従業員持株制度あり
▼オフィス内の環境
- フリードリンク
- インフルエンザ予防接種の補助
- 各種特別休職/スーパーフレックス制度等（傷病、不妊治療、介護など）
▼PCとデバイス
- 必要デバイスの貸与
- 社員全員に自社サービスのカメラ配布
- エンジニア職・デザイナー職については複数ラインナップから選択可能（OS・キーボード配列指定含む）
社内制度
- リモートワーク：可能（フルリモート・ハイブリッド勤務は職種により分かれております。）
尚、以下エンジニア職種は居住地域によってはフルリモート可（試用期間後、上長承認のもと適用）
・サーバーサイド、フロントエンドエンジニア
・画像認識AI開発エンジニア
・データエンジニア/データアナリスト
・モバイルエンジニア
・インフラ・SREエンジニア
副業：可能
新入社員研修：入社から5日間、事業やサービスについての研修を行います。
メンター制度：入社から2か月間は先輩社員がメンターとなってサポートするので、業務や会社のことについて気軽に相談できます。またメンターとのランチ代を会社が負担します。入社月より2か月の間で計4回まで利用可能。
異才ランチ：他部門の社員とのランチ代を月2回まで会社負担で精算できます。
社内表彰制度：年に一度の全社キックオフイベント（Safie Day）にて、活躍したメンバーを表彰します。
FA制度：異動について希望部署長と直接交渉可能です。
永年勤続表彰制度：長期にわたり共に歩んできた社員に対し、勤続年数に応じて慰労と感謝として表彰金を支給します。
生成AIツール利用：Amazon Bedrock/Gemini/GitHub Copilot/Notion AI/Claude Code
選考フロー
弊社の選考フローは以下の通りとなります。
▽書類選考
▽カジュアル面談(職種やご希望により実施／オンライン）
▽一次面接（オンライン）
▽二次面接（オンライン）
▽三次面接（最終/対面） ＋Web適性診断
▽内定（オファー面談実施有）
※一部職種により、以下のように選考フローが変更になる可能性や選考回数の増減がございます。
・エンジニア職：コーディングテスト
・ビジネス職種：ワークサンプルテスト
勤務地
東京都品川区西品川一丁目１番１号 住友不動産大崎ガーデンタワー
※上長承認のもとリモート勤務も可能です（フルリモート前提の採用は行っておりません。※一部のエンジニア職種を除く）
No Mondays shows this listing as the employer published it. Check the details on the employer's site before you apply.