The job, in the employer's words
職務内容
“アニメーション制作を、IP GROWTHの力に”
グリーエンターテインメントでは、これまでアニメのプロデュースを通じて、作品を企画し、育て、ファンへ届けることに取り組んできました。
その可能性をさらに広げるため、企画・プロデュースにとどまらず、“映像表現そのものを生み出す制作力”を自社の重要な機能として持つべく、インハウスのアニメーション制作スタジオを立ち上げました。
私たちが目指すのは、原作の魅力を起点に作品にとって最適な映像表現を追求し、その知見やノウハウを自社に蓄積しながら表現の進化を重ねていくことです。
私たちと一緒に、アニメーション制作を通じてIPの可能性を世界へ広げていく初期メンバーを募集します。
【作画・作画監督業務】
・アニメーション制作におけるレイアウト・原画および作画監督業務
・作画監督としての修正・映像クオリティのコントロール
【スタジオ立ち上げ・クオリティ設計】
・新設スタジオにおける映像表現の設計および標準化
・各セクションと連携した効率的な制作ライン・ワークフローの構築
【内製作画ラインの基盤整備】
・デジタル制作環境（CLIP STUDIO PAINT等）のガイドライン策定・検証
・若手クリエーターの技術指導および育成
応募資格（必須）
・TVアニメ、劇場アニメ等アニメーション制作における「原画」または「作画監督」としての実務経験
・各セクションと円滑に連携できるコミュニケーション力
※ご応募の際は、過去に担当された作品のポートフォリオのご提出をお願いいたします。
応募資格（歓迎）
・作画監督、総作画監督、またはキャラクターデザインの実務経験
・アクション、エフェクト、日常芝居など特定の得意分野・強いこだわりをお持ちの方
・デジタルツール（CLIP STUDIO PAINT, TV Paint,Toon Boom等）の知識・使用経験
・Blender等の3Dツールを活用したレイアウト作成などのハイブリッドな作画設計の経験
・若手クリエーターの育成・指導に前向きな方
求める人物像
・責任感・クオリティへの執着
妥協せず、作品の作画クオリティを最後まで高め抜く情熱をお持ちの方
・チームワーク・コミュニケーション
演出家や制作、他のクリエーターと積極的にコミュニケーションを取り、協力して作業を進められる方
・変革意欲・デジタル推進
デジタル作画や効率的なワークフローなど、新しい映像制作環境をポジティブに取り入れられる方
・エンタメ力
最新のアニメトレンドや異ジャンルの映像表現（映画・MV・ゲーム等）にアンテナを張り、表現の幅を広げられる方
・自己管理力
スケジュール管理意識を持ち、納期を守りながらクオリティとの適切なバランスを自走できる方
勤務時間
9:30～18:30（休憩60分）
労働制区分は所定労働制又は裁量労働制どちらかとなります
昇給・賞与
賞与（年2回 2月、8月 会社業績・貢献に連動）
給与改定（年2回）
諸手当
通勤交通費（上限5万円）、残業手当
休日・休暇
・土曜、日曜、祝日、年末年始、夏季休暇
・年次有給休暇※入社3か月後に付与します
（入社初年度は入社月に応じて最大10日、入社次年度以降11日～20日）
・慶弔休暇
・生理休暇
・裁判員休暇
・産前産後休暇
・子の看護休暇
・育児・介護休業
福利厚生
・ファミリー在宅、ファミリー休暇（規定はあるが1時間毎に取得可能）、時短／時差出勤、シッター割引制度
・健康保険、厚生年金保険、介護保険、雇用保険、労災保険完備
・定期健康診断、インフルエンザ予防接種
・ドリンク補助
・企業型確定拠出年金
・リフレッシュ休暇
詳細はこちら
受動喫煙対策
屋内禁煙（屋外喫煙所あり）
従事すべき業務の変更の範囲（正社員採用の場合）
（雇入れ直後）業務内容の通り
（変更の範囲※）会社の指定する業務
※「変更の範囲」とは、将来の配置転換などによって変わり得る業務の範囲を指す。
従事すべき業務の変更の範囲（契約社員採用の場合）
（雇入れ直後）業務内容の通り
（変更の範囲※）雇入れ直後の従事する業務と同じ
※「変更の範囲」とは、将来の配置転換などによって変わり得る業務の範囲を指す。
就業場所の変更の範囲
（雇入れ直後、変更の範囲※）当社のオフィスまたは当社が指定する場所、在宅勤務の場合は社内細則に則る
※「変更の範囲」とは、将来の配置転換などによって変わり得る就業場所の範囲を指す。
有期労働契約を更新する場合の基準（通算契約期間または更新回数の上限を含む）
■契約社員採用時が対象
更新については、会社が従業員に事前に通知し、従業員の同意を得た上で更新を行うことがあるが、自動更新はしない。
また、更新の有無は、以下の事情を勘案して判断する。
(1)会社の経営状況
(2)業務の内容又は契約の条件変更の有無
(3)契約期間中の勤務成績、態度又は勤怠状況
(4)業務遂行能力、又は業務効率性
(5)業務の進捗状況
(6)業務量の変更の有無、又は契約期間満了時の業務量
(7)就業規則を含む会社規程の遵守状況
(8)その他上記各号に準じる状況の有無
雇用契約の期間は、原則として1年を超えないものとし、更新がなされた場合でも、最初に労働契約を締結してから、通算して4年を雇用期間の上限とする。
求職者等に対するハラスメント防止方針
以下コーポレートサイトをご参照ください。
https://hd.gree.net/jp/ja/recruit/harassment/
No Mondays shows this listing as the employer published it. Check the details on the employer's site before you apply.