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Remote

フィールドセールス

株式会社flaro · 新宿区, 東京都, JP · Japan

Remote JPY 3900k–6000k / year Posted Open until 19 Oct 2026
  • Remote リモートワーク — job description

The job, in the employer's words

職務内容


【募集背景】


多店舗展開する飲食店向けに経営管理SaaS『FLARO』を提供している当社は、
人手不足や原価高騰といった業界課題が深刻化する中で、引き合いが急増しており、事業は急速に拡大しております。


こうした状況を踏まえ、法人営業体制を強化するためフィールドセールスポジションの増員募集を行います。


【プロダクトについて】


『FLARO』は、多店舗飲食店向けの経営管理SaaSです。
人時売上、シフト、勤怠、予算など、点在していた店舗運営のデータを一元管理し、リアルタイムで可視化・分析。
現場と本部の情報格差を解消し、スピーディかつ精度の高い意思決定を支援します。
日々の業務改善から全社的な経営最適化までサポートし、飲食業界のDXを力強く推進するプロダクトです。


【業務内容】


・複数店舗を運営する外食企業に対する新規提案営業
・展示会やオンラインイベントの企画・運営
・ユーザーヒアリングに基づくプロダクト改善提案


また、ご志向や経験によりセールス戦略の策定、チームの組成、マネジメント、メンバーの育成もお任せしたいと考えております。
※プロダクトおよび顧客の理解のため、入社後1-6か月程度はCSチームとして業務に従事し、研修していただくことがあります。


【このポジションの醍醐味】



  • 自らの活動が事業と業界の成長に直結する

    • 事業の売上に直結するポジションで、チームの成果が組織の成長に大きく寄与します。

    • 外食業界全体のDXを推進することにも繋がり、日本の外食産業全体に大きなインパクトを与える可能性のあるやりがいのあるポジションです。



  • 事業成長と自分の成長がリンクするフェーズ

    • 今まさに急成長している事業の真ん中で、セールスの仕組みづくり・フローの最適化・戦略立案など、裁量ある仕事に挑戦できます。

    • 単に営業活動を行うだけでなく、ターゲット企業の開拓、営業フローの設計、新たな提案手法の確立など、事業の根幹となる「売れる仕組みづくり」に挑戦できます。



  • 現場の声をプロダクトに還元できる

    • 社内の開発・CSチームとの距離が近く、顧客から得たフィードバックがすぐにプロダクト改善につながる環境です。

    • 「売って終わり」ではなく、「売ることでプロダクトも良くなる」好循環に関われるのはSaaSスタートアップならでは。



  • 仲間と成長を楽しめるカルチャー

    • 営業も開発も全員が「より良く」を目指すオープンな組織で、役職・年次関係なく意見が言いやすい風土。

    • プロダクトを一緒につくっていく楽しさや、成果をチームで喜べる環境があります。




応募資格(必須)



  • 営業経験1年以上

  • 提案資料の作成スキル

  • SaaSまたはITツールへの基本的理解


応募資格(歓迎)



  • 飲食業界向けの営業経験

  • 飲食/外食/店舗ビジネス領域への理解・興味関心

  • スタートアップや成長フェーズ企業での業務経験


求める人物像



  • 顧客と誠実に向き合い、価値提供にこだわれる方

  • 数字へのコミットとチームへの貢献の両立ができる方

  • 社内外と連携し、改善を主体的に進められる方

  • 自ら仮説を立てて行動できる方


給与


年収390~600万円


勤務時間


10:00-19:00


昇給・賞与


昇給年1回


リモートワーク


原則オフィス出社となりますが部署や役割に応じてリモートワークも可能(応相談)


休日・休暇


土日祝、有給休暇、年末年始


福利厚生


■社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
■交通費手当(実費支給)
■時間外手当
■役職手当
■カルチャーアクション投資
■カルチャーハブ投資
■定期健康診断
■社用PC貸与
■社用スマートフォン貸与
■服装自由(オフィスカジュアル)
■髪型、髪色、メイク、ネイル自由
■フリードリンク(コーヒー・紅茶・ビールなど)


No Mondays shows this listing as the employer published it. Check the details on the employer's site before you apply.

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