The job, in the employer's words
採用情報
事業概要
セーフィーは「映像から未来をつくる」をビジョンに掲げ、クラウド映像プラットフォームをベースとしたソリューションを展開しております。セーフィーが目指すのは、日本中、世界中のカメラの映像をクラウド化し、社会の誰もが活用できる映像プラットフォームをつくること。それは言い換えれば、人々の「第3の眼」となることです。カメラをはじめとした、あらゆる映像デバイスとインターネットを繋ぎ、今いるその場から世界を見渡せる次世代のインフラづくりに挑戦します。
人の手間を減らし、不安感を払拭し、人の時間を生み出すことで、あらゆる産業の社会課題解決に取り組んでいます。
＜映像であらゆる産業の現場をDXするとは？セーフィーの事業内容＞
【クラウドカメラで店舗運営を革新】AIとクラウドで実現する業務効率化とマーケティング／店舗運営を見える化／セキュリティから遠隔接客まで進化するソリューション (2024.12 ビジネスメディア PIVOT取材動画)
募集背景・配属部門
セーフィーの事業拡大に伴い、サービスサイトやコーポレートサイトをはじめとするWebメディアの重要性が高まっています。
現在、デザインOpsグループのマークアップ領域は、正社員1名と派遣スタッフ数名のチーム体制で運営しています。制作案件が増加し続ける中で、今後さらにスピード感を持って高品質なアウトプットを出し続けるためには、派遣スタッフの方々と連携しながら、技術的な指針を示し、制作基盤を強化していく正社員メンバーの参画が必要です。
アクセシビリティやパフォーマンス、保守性を追求するのはもちろんのこと、外部パートナーや社内チームを巻き込みながら、Web制作の品質とプロセスをリードしていただける仲間を募集します。
携わるサービス概要
サービスサイトや企業サイトなどの基本的なWebサイトの運用から、新規事業の立ち上げや新製品の発売に伴う特設サイト・新規Webページの実装まで、幅広く携わっていただきます。
＜主な制作・運用サイトの例＞
- サービスサイト（Safie） ：セーフィーのメイン入り口となるサイト
- コーポレートサイト ：企業情報、IR、採用情報などを発信する基盤サイト
- 見える未来文化研究所 ：オウンドメディア
- その他
- 新製品発表時のLP
- 新規事業（新サービス）のサイト立ち上げなど
具体的な業務内容
単なるコーディングに留まらず、マーケティング施策に連動したLP制作や、ブランドの世界観をWeb上で表現するクリエイティブな実装など、事業の成長をダイレクトに支える役割を担います。
本ポジションでは、自ら手を動かすプレイヤー業務と、チームの成果を最大化するリード業務の両方をお任せします。
＜プレイヤー業務＞
- Webサイトのマークアップ・実装
- 新規サイト立ち上げ/LP制作
- HTML/CSS/JavaScriptを用いた、レスポンシブ対応およびデザインカンプに基づいたコーディングと、ブラウザ間での表示・動作検証
- Webアクセシビリティ（WCAGなど）を考慮した高品質なマークアップ設計と実装
- フロントエンド開発支援
- 一部のフロントエンド機能実装、およびエンジニアチームとの連携
- サイトのパフォーマンス改善、SEO対策に必要な技術的対応
- 運用・改善
- UX/UI改善に向けた提案と実装
- 既存サイトの改修、コンテンツ更新、継続的な保守・運用
＜リード業務＞
- マークアップ領域の制作推進と品質管理
- 派遣スタッフや外部パートナーへのタスク設計・割り振り、進捗管理
- コードレビューを通じた制作物のクオリティコントロール
- マークアップのリソース状況の可視化と調整
- 制作基盤の設計・改善
- 開発環境・ビルドフロー・デプロイプロセスの構築と最適化
- コーディングガイドラインや品質基準の策定・更新
- 中長期の運用・保守を見据えたコード設計方針の策定
- 技術指導・ナレッジ共有
- メンバーへのマークアップ技術研修・OJTの実施
- チーム内での技術ナレッジ共有の仕組みづくり
本ポジションの魅力
- 目的の異なる多彩なプロジェクトに参画することで、ブランディングやリード獲得といったビジネスゴールに合わせた最適なフロントエンド戦略を、自らの手で描き出す経験が積めます。
- 技術選定から開発フローの構築まで大きな裁量権を持ち、あなたのアイデアを仕組みへと落とし込むことができます。与えられた枠組みで動くのではなく、プロジェクトの成功に向けた「最善の進め方」を自ら定義、主導できます。
- モダンな技術スタックを積極的に取り入れ、チーム全体の技術水準をアップデートする存在になることができます。
- 品質を磨き上げることで、チームの技術的フロントランナーとして活躍できる環境です。
必要な条件／経験
- 必須経験（以下実務の経験3年以上）
- Webサイト制作におけるマークアップ（HTML/CSS/JavaScript）を用いた実装
- 制作物のコードレビューや外部パートナーとの連携など、マークアップ実装のリード経験
- 必須スキル
- デザインツール（Figma, Adobe XD等）を用いたデザインカンプからの実装
- Git/GitHubを用いたチーム開発
- アクセシビリティ、SEOを意識したコーディングスキル
望ましい経験／スキル
- モダンなJavaScriptフレームワーク（React, Vue.js, Angularなど）を用いた開発経験
- Webサイトのパフォーマンスチューニング（表示速度改善など）の経験
- CMSの導入・運用経験
こんな方と働きたい！
- 自ら課題を見つけ、解決策を提案し、タスクを推進できる方
- 相手の立場に立ち、思いやりを持って建設的なコミュニケーションができる方
- 新しい技術やトレンドに対して好奇心を持ち、自ら学習し、積極的に業務に取り入れられる方
- デザイナーやディレクター、マーケティング担当など、他部門と円滑に連携し、チームでの目標達成に向けてコミットできる方
労働形態
専門業務型裁量労働制（エンジニア＆デザイナー）
配属先部署
デザインセンターについて
代表の強い想いもあり、2019年に設置されたデザインの専門の部署です。
デザイン人材の採用育成をはじめ、開発製品のUIやサービスのUXデザイン制作、企業活動に必要なクリエイティブ制作やブランディングを主管しており、ディレクター、デザイナー、マークアップエンジニア、リサーチャーなど、約20名が在籍する組織です。
また、2024年からは新卒デザイナーの採用が開始され、企画本部では唯一新卒採用が導入されている部署です。
＜所属グループ＞
- プロダクトデザイングループ
- セールスデザイングループ
- コーポレートデザイングループ
- デザインOpsグループ
＜セーフィー・デザインnote＞
以下は、セーフィーに所属するデザイン職種のメンバーが共同運営しているマガジンです。プロダクトのデザインプロセスや、デザイン組織の取り組みについて発信しています。
- セーフィー・デザイン（マガジン一覧）
- 【社員インタビュー】様々な経験をしてきた3人のデザイナーが語ります～セーフィー デザインセンターならではの魅力とは？～
- インハウスデザイナーが自社イベントを担当したら。レゾサミ 2025 デザインの裏側
関連情報
Safie導入事例
- 街ナカにも広がるSafie
- 飲食業界も映像活用で業務最適化、顧客体験改善https://safie.jp/casestudy/?categories=food
- 効果的な売場づくりと販促施策にAIカメラを活用 https://safie.jp/casestudy/?categories=retail
アプリケーション機能例
管理者向けアプリケーション
- デバイス管理
- ユーザ管理
- 権限管理
- セキュリティ管理
ユーザ向けアプリケーション
Safieクラウドカメラシリーズ
- Safie One(防犯も店舗運営も変えていくかしこくなるAIカメラ)https://safie.jp/one/
- Safie Pocket2(遠隔からリアルタイムで確認・会話もできるクラウド録画型カメラ)https://safie.jp/pocket2/
- Safie Go(屋外向けLTE搭載カメラ)https://safie.jp/go/
Safie デザイナー向け情報
Safie会社説明資料
デザインセンター発信note
社員座談会 セーフィー デザインセンターならではの魅力とは？
デザインセンター部長インタビュー
従事すべき業務の変更の範囲
＜雇入れ直後＞当社製品に関するデザイン、その他これらに付随する一切の業務
＜変更の範囲＞ 会社の定める業務
就業場所の変更の範囲
＜雇入れ直後＞ 本社
＜変更の範囲＞ 会社の定める場所
勤務時間
▼エンジニア・デザイナーなどの専門職以外の方(QAエンジニア、コーポレートITエンジニア、ハードウェア品質管理はこちらに該当)
フレックスタイム制
- コアタイム10:00～16:00（フレキシブルタイム7:00～22:00）
- 標準労働時間は8時間/日
▼エンジニア・デザイナーなどの専門職の方
裁量労働制
- 労働時間の定めはありません。（1日8時間働いたものとみなします）
昇給・賞与
- 昇給年2回（3月、9月）、賞与制度あり
諸手当
- 通勤交通費（3万円/月上限）
- 近距離手当（本社オフィスから3.5km圏内の居住者には15,000円/月）
- 役職手当
休日・休暇
完全週休二日制（土日祝日）、年末年始休暇、慶弔休暇、有給休暇、各種特別休暇（無給／看護・介護・公民権行使・妊婦検診・不妊治療・生理・指定難病の通院及び入院、有給／障害者手帳保持者の通院及び入院）
福利厚生
関東ITソフトウェア健康保健組合（ITS）加入
- 各種付加給付金、保養所、旅行費用補助、提携スポーツジム費用補助など
資格・学習補助
業務に関わる資格取得および維持にかかる費用を会社にて負担- セミナー・カンファレンスの参加費用
- 書籍代・研修参加費用
- 資格試験の受験費用
- 登録費用（登録維持含む） など
従業員持株制度あり
▼オフィス内の環境
- フリードリンク
- インフルエンザ予防接種の補助
- 各種特別休職/スーパーフレックス制度等（傷病、不妊治療、介護など）
▼PCとデバイス
- 必要デバイスの貸与
- 社員全員に自社サービスのカメラ配布
- エンジニア職・デザイナー職については複数ラインナップから選択可能（OS・キーボード配列指定含む）
社内制度
- リモートワーク：可能（フルリモート・ハイブリッド勤務は職種により分かれております。）
尚、以下エンジニア職種は居住地域によってはフルリモート可（試用期間後、上長承認のもと適用）
・サーバーサイド、フロントエンドエンジニア
・画像認識AI開発エンジニア
・データエンジニア/データアナリスト
・モバイルエンジニア
・インフラ・SREエンジニア
副業：可能
新入社員研修：入社から5日間、事業やサービスについての研修を行います。
メンター制度：入社から2か月間は先輩社員がメンターとなってサポートするので、業務や会社のことについて気軽に相談できます。またメンターとのランチ代を会社が負担します。入社月より2か月の間で計4回まで利用可能。
異才ランチ：他部門の社員とのランチ代を月2回まで会社負担で精算できます。
社内表彰制度：年に一度の全社キックオフイベント（Safie Day）にて、活躍したメンバーを表彰します。
FA制度：異動について希望部署長と直接交渉可能です。
永年勤続表彰制度：長期にわたり共に歩んできた社員に対し、勤続年数に応じて慰労と感謝として表彰金を支給します。
生成AIツール利用：Amazon Bedrock/Gemini/GitHub Copilot/Notion AI/Claude Code
選考フロー
弊社の選考フローは以下の通りとなります。
▽書類選考
▽カジュアル面談(職種やご希望により実施／オンライン）
▽一次面接（オンライン）
▽二次面接（オンライン）
▽三次面接（最終/対面） ＋Web適性診断
▽内定（オファー面談実施有）
※一部職種により、以下のように選考フローが変更になる可能性や選考回数の増減がございます。
・エンジニア職：コーディングテスト
・ビジネス職種：ワークサンプルテスト
勤務地
東京都品川区西品川一丁目１番１号 住友不動産大崎ガーデンタワー
※上長承認のもとリモート勤務も可能です（フルリモート前提の採用は行っておりません。※一部のエンジニア職種を除く）
No Mondays shows this listing as the employer published it. Check the details on the employer's site before you apply.