The job, in the employer's words
職務内容
マイベストは現在、人と組織の質を高めることで、事業成長のボトルネックを解消するフェーズにあります。採用においても、従来の採用オペレーションに加え、事業戦略と連動した採用設計や、AI活用を含む採用プロセスそのものの再設計が求められています。本ポジションでは、経営層・幹部クラス・専門職の採用を担っていただきます。市場のトップタレントを発掘し、ダイレクトリクルーティング等を駆使して、当社にとって最適な人材の獲得をリードしていただきます。
具体的な業務
- エグゼクティブやハイクラス人材の採用戦略立案・実行
- 経営層・事業部門と連携し、事業戦略・組織戦略を踏まえた採用要件定義
- ターゲット人材のリサーチ・スカウティング・ダイレクトリクルーティング
- YOUTRUST・LinkedIn・Facebook・ビジネスネットワーク・人材紹介会社を活用した候補者リストアップ
- 人材の獲得に向けたアトラクトおよびクロージング戦略設計
- エンジニア・BizDev・プロダクト責任者等のシニア人材の見極め
- スキル・カルチャー双方の観点からの評価設計
- 面接プロセス全体の設計および改善
- リファレンスチェックの設計・運用
- AIツールを活用した採用オペレーションの効率化・自動化
- 採用KPIの設計・モニタリングおよび改善サイクルの構築
- 採用データの可視化および分析基盤の構築
- 採用フロー全体の再設計・最適化
- データドリブンな意思決定プロセスの確立
- 採用データを起点とした組織課題の特定および提言
- 事業責任者とのディスカッションおよび意思決定支援
- 評価制度・育成施策へのフィードバック
- 組織設計・人員配置の最適化への関与
応募資格(必須)
- 以下いずれかのご経験がある方
- エグゼクティブリクルーティング、ヘッドハンティングの経験
- CxO・VP・部長クラスなど、幹部候補の採用経験
- エンジニア・PdM・デザイナー・マーケター・BizDev等のシニアクラス採用をリードした経験
- 事業戦略・組織戦略と連動した採用戦略の設計および実行経験
- AIやデータを活用した採用オペレーションの最適化・改善の経験
応募資格(歓迎)
- 候補者との高い信頼関係を築けるコミュニケーション能力
- 経営層・事業責任者との折衝・調整スキル
- 人材市場や業界動向の調査・分析スキル
- スタートアップ・ベンチャー企業での採用経験
- 採用ブランディング・採用広報の企画・実行経験
- ダイレクトリクルーティングを活用した母集団形成の経験
求める人物像
- 事業戦略や市況を深く理解した上で、採用戦略を設計できる方
- 市場のトップ人材を見極め、アプローチからクロージングまで一貫して動ける方
- 不確実性の高い環境でも、自ら意思決定し推進できる方
- 役割に線を引かず、必要なことをやり切れる方
ポジションの魅力
- 事業責任者と対等に議論できる環境
CHROや事業部経営陣と密に連携し、事業を勝たせるための採用・組織の意思決定に関われる環境です。 - 採用の“上流”ではなく“構造”を作れる
単なる採用実務ではなく、採用戦略・評価設計・プロセス設計まで一貫して担うことができます。 - AI×採用で新しい仕組みを作れる
既存のやり方に縛られず、AIを活用した採用の最適化・自動化を推進できます。 - キャリアを拡張できる
採用に閉じず、組織開発・評価・育成などへと役割を広げていくことが可能です。
勤務時間
- 10:00~19:00
- フレックスタイム制度(11時~17時コアタイム)
昇給・賞与
- 昇給:年2回
- 賞与:年2回
- 賃金形態:月給・賞与制
諸手当
- 交通費支給(社内規定あり)
- 近距離手当(社内規定あり)
休日・休暇
- 完全週休2日制(土・日)、祝日
- 年次有給休暇
- 夏季休暇
- 年末年始休暇
- 慶弔休暇
- 特別休暇(VISA取得休暇など)
福利厚生
- リモートワーク制度
- PC支給(Mac/Windows 選択可|エンジニア・デザイナー・PdMの方はスペック指定可)
- お試しマイベスト(掲載商品の購入補助)
- 子育てマイベスト(リモートワーク・時短勤務・お子様の看護休暇取得・家事代行補助・出産お祝いグッズ費用補助・ベビーシッター費用補助・出産手当金・出産お祝い金)
- ピアボーナス制度
- 部活動制度
- 書籍購入制度
- セルフブランディング制度(資格取得支援の補助)
- お祝い金制度(結婚・出産・誕生日のお祝い金の補助)
- 表彰制度(半年に一度会社全体で表彰を行います)
- オフィスグリコ
- 定期健康診断
- インフルエンザ予防接種
- 屋内全面禁煙
No Mondays shows this listing as the employer published it. Check the details on the employer's site before you apply.