職務内容（エージェント）

グリーグループのIP事業領域におけるコーポレート責任者を募集します。

【管掌範囲】
・グリーエンターテインメント株式会社
・DADAN株式会社

【主なミッション】
・人事・法務・経営管理各部門の統括
・組織全体のリスク管理・コンプライアンス体制強化
・経営層（役員）への報告・提案

【具体的な業務内容】
・コーポレート部門全体の戦略立案・実行
・人事戦略、法務戦略、管理会計などの策定とモニタリング
・チームマネジメント
・人事マネージャー、経営企画マネージャー、経営管理担当者などの統括
・ガバナンス・コンプライアンス強化
・社内規程の整備と運用状況のチェック
・リスクアセスメントや内部統制の整備・改善
・経営層等へのレポーティング・提言
・コーポレート関連の主要指標や課題を整理し、経営陣へ報告
・新規・既存プロジェクトにおけるリスクや組織課題の提案・調整

応募資格（必須）

・コーポレート部門（人事・法務・経営管理など）におけるマネジメント経験5年以上
・上記領域のいずれか複数に精通し、運用面でのリーダーシップを発揮できる方
・各ステークホルダーとの折衝・調整経験
・スタートアップ的なスピード感と大企業的な管理手法を両立できる能力
・最重要視するポイントー
　・コーポレート全体を見渡すリーダーシップ
　・組織基盤の運用・改善を円滑に行う実行力
　・変化の多い事業環境下でも、柔軟に問題解決できるコミュニケーション能力

応募資格（歓迎）

・ベンチャー企業やIT企業でのコーポレート統括経験
・エンターテインメント業界、特にアニメ・ゲーム・IPビジネスに関する知見
・上場企業におけるIR業務、内部統制、リスクマネジメントに関する実務経験
・複雑な組織構造（HD体制など）における事業計画・予算策定の実務経験

求める人物像

・変化の激しい事業フェーズを楽しみ、自ら課題を発見し解決をリードできる当事者意識の高い方
・正確性とスピード感を両立させ、多岐にわたる業務を遂行できる方
・経営層と現場、事業部門とコーポレート部門のハブとして機能し、関係者を巻き込める方
・方針や環境が変化しても、その目的を理解し、前向きに業務を再構築できる柔軟性と変化対応力
・複数のステークホルダー（HD、事業部門）の思惑や優先順位を整理し、着地点を見出す高い調整力

原籍

※本ポジションは、グリーホールディングス株式会社籍での採用を想定しております

勤務時間

9:30～18:30（休憩60分）
労働制区分は所定労働制又は裁量労働制どちらかとなります

昇給・賞与

賞与（年2回 2月、8月　会社業績・貢献に連動）
給与改定（年2回）

諸手当

通勤交通費（上限5万円）、残業手当

休日・休暇

・土曜、日曜、祝日、年末年始、夏季休暇
・年次有給休暇※入社3か月後に付与します
（入社初年度は入社月に応じて最大10日、入社次年度以降11日～20日）
・慶弔休暇
・生理休暇
・裁判員休暇
・産前産後休暇
・子の看護休暇
・育児・介護休業

福利厚生

・ファミリー在宅、ファミリー休暇（規定はあるが1時間毎に取得可能）、時短／時差出勤、シッター割引制度
・健康保険、厚生年金保険、介護保険、雇用保険、労災保険完備
・定期健康診断、インフルエンザ予防接種
・ドリンク補助
・企業型確定拠出年金
・リフレッシュ休暇

詳細はこちら

受動喫煙対策

屋内禁煙（屋外喫煙所あり）

従事すべき業務の変更の範囲（正社員採用の場合）

（雇入れ直後）業務内容の通り
（変更の範囲※）会社の指定する業務
※「変更の範囲」とは、将来の配置転換などによって変わり得る業務の範囲を指す。

従事すべき業務の変更の範囲（契約社員採用の場合）

（雇入れ直後）業務内容の通り
（変更の範囲※）雇入れ直後の従事する業務と同じ
※「変更の範囲」とは、将来の配置転換などによって変わり得る業務の範囲を指す。

就業場所の変更の範囲

（雇入れ直後、変更の範囲※）当社のオフィスまたは当社が指定する場所、在宅勤務の場合は社内細則に則る
※「変更の範囲」とは、将来の配置転換などによって変わり得る就業場所の範囲を指す。

有期労働契約を更新する場合の基準（通算契約期間または更新回数の上限を含む）

■契約社員採用時が対象
更新については、会社が従業員に事前に通知し、従業員の同意を得た上で更新を行うことがあるが、自動更新はしない。
また、更新の有無は、以下の事情を勘案して判断する。
(1)会社の経営状況
(2)業務の内容又は契約の条件変更の有無
(3)契約期間中の勤務成績、態度又は勤怠状況
(4)業務遂行能力、又は業務効率性
(5)業務の進捗状況
(6)業務量の変更の有無、又は契約期間満了時の業務量
(7)就業規則を含む会社規程の遵守状況
(8)その他上記各号に準じる状況の有無

雇用契約の期間は、原則として1年を超えないものとし、更新がなされた場合でも、最初に労働契約を締結してから、通算して4年を雇用期間の上限とする。

求職者等に対するハラスメント防止方針

以下コーポレートサイトをご参照ください。
https://hd.gree.net/jp/ja/recruit/harassment/