The job, in the employer's words
職務内容
ピッコマは月間1000万人以上が利用するマンガ・ノベルサービスです。その中で、IP戦略室は作品データの分析を行い、ユーザーに毎日楽しんでもらうためのピッコマオリジナル作品への制作投資を行なっています。
読者の嗜好分析やトレンド予測から、投資作品の選定に至るまでAIを積極的に活用。感覚だけに頼らない戦略的なIP開発を通じて、プラットフォームの価値を最大化させるミッションを担っています。今回、オリジナルIPへの投資規模拡大に合わせ、新メンバーを募集いたします。
【仕事の内容】
データとAIを駆使し、ピッコマの次代を担うオリジナルIPの創出・投資戦略を推進していただきます。
【具体的な業務例】
・作品内容分析: ピッコマで配信している作品のストーリー構造を読み解き、ヒット要因やターゲット層の傾向分析を行います。
・コンテンツ戦略の策定: 分析結果とトレンド予測を掛け合わせ、新規IP創出や事業展開に向けた具体的な戦略・企画を立案します。
・社内ナレッジ共有基盤の構築(データ・AI活用): 蓄積された分析データやAIツールを駆使し、社内メンバーやパートナー企業がいつでも簡単に活用できる情報データベースを構築・運用します。
応募資格(必須)
・日本語能力(ビジネスレベル以上)
外部パートナーとの交渉や、論理的な文書作成が必要なため。
・学歴不問(大卒を推奨するが、実績を重視)
応募資格(歓迎)
・歓迎スキル:SMARTOONの読書経験が豊富(10作以上読んだことがある)。ストーリー性のあるエンタメコンテンツの制作経験。
・規模感:大小は問わないが0→1の開発経験を重視(既存IPの運用ではない)
・経験年数:5年以上が望ましい(一連の制作フローを理解しており、業務上のトラブルを自力で収めた経験がある)
・業務内容:コンテンツ開発の企画および制作経験
求める人物像
・作品の側(ガワ)ではなく、物語の構造や中身を深く分析・研究することに興味のある方
・新しいことに対し、ポジティブに挑戦する意欲が高い方
・課題に直面した時に、自分なりの仮説や解決策を持って自発的な働きかけができる方
賃金
400〜700万円(前職やスキルを考慮し決定いたします)
選考フロー
書類選考→1次面接→課題作成・2次面接→最終面接→内定
※2次面接まではオンライン可能、最終面接は対面となります。
雇用形態
正社員
勤務時間
◆フレックスタイム制
・7:00~20:00の間、1日当たりの標準労働時間8時間
・コアタイム 11:00-16:00
・清算期間:1ヶ月(毎月1日〜月末日)
・時間外労働:あり(みなし残業20時間/月)
・勤務形態:出社
育児・介護要件対象者はフレックスタイム又は、週2回のテレワーク勤務(基本10:00-19:00固定勤務、時差時短制度あり)のいずれかを選択可能です。
昇給・賞与
・昇給年1回(1月)
諸手当
・交通費支給(非課税限度額の範囲)
休日・休暇
・年間休日120日以上
・完全週休2日制(土曜/日曜/祝日/その他 年末年始休暇など)
・有給休暇、育児介護休業、慶弔休暇など
福利厚生
■より良いサービスを発信しつづけるためには、メンバーひとり一人の成長が不可欠です。チームワークを大切にし、成長を後押しする仕組みや生き生きした職場づくりを推進しています。
詳細については下記をご確認ください。
【福利厚生早わかり】社員の「成長」「健康」「働きやすさ」を全力でバックアップ!充実のサポート制度を一挙紹介
https://inside.kakaopiccoma.com/culture/1312/
労働条件
・賃金形態:年棒制(12分割) ※前職を考慮のうえ決定します
・残業手当:有 ※みなし残業20時間分/月は年俸に含まれる
・退職金:無
・社会保険:健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
副業について
弊社では、従業員の健康管理および機密情報保持の観点から、副業・兼業は原則として禁止しております。
※事由により会社が認めた場合(事前許可制)を除きます。
リファレンスチェックについて
一定の職務レベル想定の方については、back checkを用いたリファレンスチェックを実施しています。オンライン上で完結し、カカオピッコマから推薦者に直接連絡することはございませんのでご安心ください。
従事すべき業務の変更の範囲
会社の定める業務
就業場所の変更の範囲
会社の定める勤務地
採用メディア
「Inside kakaopiccoma」はカカオピッコマの人や組織、社風やカルチャーなどを伝えるメディアです。
会社の日常や社内で開催されているイベントなどの取り組み、インタビューといった
多様な切り口で発信をしています。ぜひご覧ください。
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No Mondays shows this listing as the employer published it. Check the details on the employer's site before you apply.