The job, in the employer's words
職務内容
事業の急速な変化と拡張に伴い、マイベストのHRには、事業戦略と連動した組織づくりを主導する役割が求められています。本ポジションでは、担当事業部の事業責任者やCHROと緊密に連携し、「人と組織」の観点から事業成長のボトルネックを特定・解消していただきます。組織デザイン・人員計画・評価育成・エンゲージメント向上・カルチャー醸成まで、組織開発を一気通貫で推進いただきます。また、現在のフェーズでは「どのような人材を組織に引き入れるか」が組織課題そのものであるため、重要ポジションの採用戦略立案・アセスメント設計まで自ら主導していただきます。
具体的な業務
- 事業戦略に連動したHRBP・組織課題への介入
- 事業責任者との定例・ディスカッションを通じて、事業目標の達成を阻む「人・組織の課題」を特定・提言
- 事業ロードマップに合わせた最適な組織構造の構築、必要なタレントスペックの策定、人員配置の最適化
- 事業部のパフォーマンスを最大化するための評価運用の最適化、ハイレイヤー人材の育成・定着支援
- エンゲージメント・カルチャーの醸成：組織コンディションの可視化・分析と、組織の健全性を高めるカルチャー施策の企画・実行
- 事業成長を牽引する採用戦略の立案・実行（採用領域）
- エンジニア、BizDev、プロダクト責任者等のシニアクラス・キーマン人材の採用要件定義・獲得戦略の実行
- スキル・カルチャー双方を高精度で見極める評価基盤の構築、面接官トレーニングの実施
- AIツールやデータ分析基盤を活用した選考オペレーションの効率化・自動化およびデータドリブンな意思決定
応募資格（必須）
- 以下いずれかのご経験がある方
- エンジニア・PdM・デザイナー・マーケター・BizDev等のシニアクラス採用をリードした経験
- 事業戦略・組織戦略と連動した採用戦略の設計および実行経験
- ITサービスにおける事業責任者・マネージャーとしてのP/L責任経験
- AIやデータを活用した採用オペレーションの最適化・改善の経験
応募資格（歓迎）
- スタートアップ・ベンチャー企業でのHRBP経験
- 採用ブランディング・採用広報の企画・実行経験
- イベント・コミュニティを活用した母集団形成の経験
- ダイレクトリクルーティングを活用した母集団形成の経験
求める人物像
- 事業戦略や市況を深く理解した上で、採用戦略を設計できる方
- 事業成長に対して強い当事者意識を持てる方
- 候補者の市場価値を正確に捉え、クロージングまで一貫して動ける方
- 不確実性の高い環境でも、自ら意思決定し推進できる方
- 役割に線を引かず、必要なことをやり切れる方
勤務時間
- 10:00～19:00
- フレックスタイム制度（11時～17時コアタイム）
昇給・賞与
- 昇給：年2回
- 賞与：年2回
- 賃金形態：月給・賞与制
諸手当
- 交通費支給(社内規定あり)
- 近距離手当(社内規定あり)
休日・休暇
- 完全週休2日制(土・日)、祝日
- 年次有給休暇
- 夏季休暇
- 年末年始休暇
- 慶弔休暇
- 特別休暇(VISA取得休暇など)
福利厚生
- リモートワーク制度
- PC支給(Mac/Windows 選択可｜エンジニア・デザイナー・PdMの方はスペック指定可)
- お試しマイベスト(掲載商品の購入補助)
- 子育てマイベスト(リモートワーク・時短勤務・お子様の看護休暇取得・家事代行補助・出産お祝いグッズ費用補助・ベビーシッター費用補助・出産手当金・出産お祝い金)
- ピアボーナス制度
- 部活動制度
- 書籍購入制度
- セルフブランディング制度(資格取得支援の補助)
- お祝い金制度(結婚・出産・誕生日のお祝い金の補助)
- 表彰制度(半年に一度会社全体で表彰を行います)
- オフィスグリコ
- 定期健康診断
- インフルエンザ予防接種
- 屋内全面禁煙
No Mondays shows this listing as the employer published it. Check the details on the employer's site before you apply.