The job, in the employer's words
職務内容
マイベストは、日本国内に加えて、ブラジルを含む海外でも事業を展開しています。本ポジションでは、日本国内からポルトガル語を活用し、ブラジルのユーザーに向けたコンテンツの企画立案から制作管理、データ分析までを一貫して担っていただきます。担当ジャンルは、家電、日用品・生活雑貨、化粧品、食品・飲料、アウトドア、金融・サービスなど多岐にわたります。ユーザーニーズに寄り添ったコンテンツづくりを通じて、現地ユーザーの課題解決を推進していただきます。
具体的な業務
- 現地のニーズ調査をもとにしたコンテンツ企画書の設計
- コンテンツ制作の進捗管理
- 外部ライターの採用、育成
- 外部ライターのマネジメント、モチベーション管理
- 外部ライターが作成したコンテンツのクオリティチェック、フィードバック（必要に応じて、ポルトガル語で記事のライティングと編集を行います）
- 公開したコンテンツのデータ分析
ポジションの魅力
- 日本にいながら、ポルトガル語を用いて現地のユーザーにご自身が手がけたコンテンツを届けることができます。
- 売上重視でコンテンツを量産するのではなく「ユーザーニーズに寄り添ったコンテンツをつくり、読んだ人の課題解決を行うこと」をなにより重要としているので、ご自身の意見や経験を活かして仕事ができます。
- フロー構築・改善、編集者管理などWebコンテンツ制作の上流工程に携わるため、ご自身のスキルアップ・キャリアアップにつながります。
- 担当するコンテンツは、家電、日用品・生活雑貨、化粧品、食品・飲料、アウトドア、金融・サービスなど、多岐に渡ります。そのため、様々なジャンルの知識が身につきます。
就業環境
- 毎週水曜日を全社リモートデーとしており、週1回リモートワークが可能です。
- GWなどの長期休暇と有給を組み合わせて帰省することも可能です。また、海外帰省時は最大5日間のリモートワークが認められています。※対象は入社3ヶ月以降の正社員・契約社員のみ、上長に相談する必要があります。
配属部署
海外事業部 ブラジル事業チーム
- ブラジル事業チームは3名で構成されています。全員中途入社のため馴染みやすい環境です。
- 海外事業部にはアメリカ、ブラジル、タイ、フィリピン、インドネシアなど、多様なバックグラウンドを持つメンバーが在籍しています。チーム内外の交流も活発で、全体会・ランチ会・お茶会・季節イベントなどが定期的に開催されています。
応募資格（必須）
- ポルトガル語ネイティブレベル
- ブラジルの文化や市場に精通していること
- JLPT：N3と同等以上の日本語能力
- 基本的なPCスキル（Google Workspace、Slack、Chatworkを主に使用します）
応募資格（歓迎）
- ポルトガル語でのライティング/編集経験
- 紙媒体やブログ、メディア記事の編集経験
- Webマーケティング・SEOの知識
- Webサービス/メディアでの就業経験
求める人物像
- 私たちが取り組む課題（”選択”領域）への共感と、それを解決することに興味が持てる方
- 会社のバリューや、チームが大切にしていることに共感いただける方
- 周囲の信頼を得て巻き込み推進できる方
- スピード感を持って事業拡大に取り組める方
- 当事者意識を持って課題解決にあたれる方
雇用形態
契約社員（更新：3カ月ごとの契約更新）※正社員登用制度あり
勤務時間
- 10:00～19:00
- フレックスタイム制度（11時～17時コアタイム）
昇給・賞与
- 昇給：年2回
- 賞与：年2回
- 賃金形態：月給・賞与制
諸手当
- 交通費支給(社内規定あり)
- 近距離手当(社内規定あり)
休日・休暇
- 完全週休2日制(土・日)、祝日
- 年次有給休暇
- 夏季休暇
- 年末年始休暇
- 慶弔休暇
- 特別休暇(VISA取得休暇など)
福利厚生
- リモートワーク制度
- PC支給(Mac/Windows 選択可｜エンジニア・デザイナー・PdMの方はスペック指定可)
- お試しマイベスト(掲載商品の購入補助)
- 子育てマイベスト(リモートワーク・時短勤務・お子様の看護休暇取得・家事代行補助・出産お祝いグッズ費用補助・ベビーシッター費用補助・出産手当金・出産お祝い金)
- ピアボーナス制度
- 部活動制度
- 書籍購入制度
- セルフブランディング制度(資格取得支援の補助)
- お祝い金制度(結婚・出産・誕生日のお祝い金の補助)
- 表彰制度(半年に一度会社全体で表彰を行います)
- オフィスグリコ
- 定期健康診断
- インフルエンザ予防接種
- 屋内全面禁煙
No Mondays shows this listing as the employer published it. Check the details on the employer's site before you apply.