職務内容

2028年新卒｜ビジネスオープンポジション
「価格の未来」をつくる、事業家になろう。

「価格」は、ほぼすべてのビジネスに存在します。
それにもかかわらず、商品の開発やマーケティングには多くの専門家がいる一方で、「いくらで売るべきか」という価格の意思決定は、いまだに経験や勘に頼っている企業が少なくありません。

ダイナミックプラスは、
「世の中のあらゆる価値と価格を科学し、価格の未来をつくる」
をMissionに掲げ、AI・データを活用して企業の「値決め」を変えている会社です。

2018年の創業以来、スポーツ・エンターテインメントから事業をスタートし、現在ではホテル・宿泊、高速バス、レジャーなどへ事業領域を拡大。ダイナミックプライシング「D+」、レベニューマネジメント「Revenue+」を中心に、価格と収益の最適化を支援しています。
スポーツ・エンターテインメント領域における年間取扱高は約300億円、
全社での累計導入顧客数は200社以上。現在も「価格」を軸として、新しい産業・新しいビジネスへの挑戦を続けています。
そして今、私たちが次につくろうとしているのが、新卒から事業を担う人材が育つ会社です。

---なぜ、新卒採用をするのか
ダイナミックプラスにとって、新卒採用のスタートはかなり最近です。
これまでビジネス部門は、さまざまな会社で経験を積んだ中途入社メンバーを中心につくってきました。
事業が成長し、組織が次のフェーズへ進む今、私たちは新しい挑戦を始めています。
それが、新卒人材を継続的に採用し、将来のダイナミックプラスを担う人材を自分たちで育てていくこと。
2027年4月に入社する4名が、私たちにとって初めての新卒社員です。
そして今回募集する2028年卒の皆さんは、新卒二期生となります。
すでに出来上がった新卒研修やキャリアパスの上を歩くのではなく、先輩となる一期生や経営陣、マネージャーと一緒に、これからのダイナミックプラスの新卒文化そのものをつくってほしいと考えています。

---入社後にお任せしたいこと
28卒では、ビジネスオープンポジションとして採用します。
配属を一つの職種に限定するのではなく、本人の強みや志向、事業状況を踏まえながら、ビジネス部門のさまざまな仕事に挑戦していただきます。
想定する仕事は、大きく4つあります。
・Marketing
市場や顧客を理解し、情報発信や施策を通じて、私たちのサービスと新しい顧客との接点・商談機会をつくります。
・Sales
スポーツチーム、ホテル、交通事業者、レジャー施設などの経営・事業課題を理解し、価格戦略やサービスを提案。顧客の意思決定を支援し、契約へつなげます。
・Customer Success
サービスを導入して終わりではありません。データを分析しながら顧客と一緒に価格・販売戦略を考え、継続的な収益改善や顧客単価の向上を目指します。
・Business Development
新しい業界への進出、新規サービスの企画、PoC、アライアンス、さらにはM&Aなど、「まだ存在していない事業」をつくる仕事です。

---「価格」だから、あらゆる産業がフィールドになる
私たちが扱うのは、一つの業界に閉じたサービスではありません。
スポーツ・エンターテインメント、ホテル・宿泊、高速バス、レジャー施設など、すでに幅広い産業へサービスを展開しています。
そして「価格」は、ほぼすべてのビジネスに存在します。
会社資料では、今後の対象市場として、エンタメだけでなく、鉄道・バス、旅行・ホテル、飲食、配送、小売といった巨大な市場への展開可能性も示しています。
つまり、ダイナミックプラスで働くということは、価格という一つの専門性を武器に、さまざまな産業のビジネスそのものに入り込むことでもあります。
・一つの業界だけでは物足りない。
・いろいろなビジネスを経験したい。
・自分自身の市場価値を高めたい。
そんな人には、非常に多くの挑戦機会があります。

---ダイナミックプラスだから経験できること
私たちが新卒の皆さんに約束したいのは、単に「若手にも仕事を任せます」ということではありません。
若いうちから、意思決定そのものを任せます。
私たちが成長機会として大切にしているのは、「意思決定の数」です。
情報がすべて揃うのを待つのではなく、自分で考えて判断する。結果を見て、必要なら修正する。そしてまた次の意思決定をする。
この繰り返しによって、ビジネスをつくる力を身につけてもらいたいと考えています。これはCompany Deckのマネジメントメッセージでも、年次や肩書きにかかわらず「挑戦と決断」を重ねる環境として明示している考え方です。
だから、年齢や入社年次だけを理由に仕事の範囲を限定するつもりはありません。
成果を出し、次の役割を担える人には、より大きな仕事を任せていきます。

---どんな環境で成長できるのか
ダイナミックプラスには、外資系証券、総合商社、外資系コンサルティング、IT、事業会社など、異なるバックグラウンドを持つメンバーが集まっています。

応募資格（必須）

・大学/大学院を2028年3月までに卒業（修了）見込みの方
または既卒の方で新規卒業予定者と同じ枠組みによる採用を希望される方
（職歴の有無は問いません）
・当社のミッションに共感いただける方
・日本語での円滑なコミュニケーションが可能なこと

求める人物像

---こんな人と働きたい

現時点で、特定のビジネススキルや専門知識を持っている必要はありません。
それ以上に私たちが重視しているのは、これからどれだけ成長したいかです。
たとえば、若いうちから責任ある仕事に挑戦したい人。営業だけ、マーケティングだけと自分の可能性を限定せず、幅広くビジネスを経験したい人。難しい課題に対して自分で考え、意思決定することを楽しめる人。将来的に事業責任者や経営人材、新規事業をつくれる人材になりたい人。そして、年次ではなく実力で機会をつかみたい人。
そんな人にとって、ダイナミックプラスは面白い環境だと思います。

賃金

年収：350万円
月給：251,884円（みなし残業手当20時間分：35,577円を含む）

最後に

新卒二期生だからこそ、まだ決まっていないことがあります。

だからこそ、面白い。
決められたキャリアを歩くのではなく、自分の成果によって次の仕事をつかむ。

SalesからCustomer Successへ。
Customer SuccessからBizDevへ。
新しい市場を開拓し、新規事業をつくる。
そしていつか、一つの事業そのものを任される。

そんなキャリアを、自分自身でつくってほしいと思っています。
「若いうちに、とにかくビジネス力をつけたい」
「会社の看板ではなく、自分自身の力で事業を動かせる人になりたい」
「まだ答えのないことに挑戦したい」

そんな方と、ぜひお会いしたいです。

私たちと一緒に、“価格の未来”をつくりませんか。
2026.09.01　代表取締役　平田英人

勤務時間

■勤務形態：フレックスタイム制　標準勤務時間：9:30～18:00
・コアタイム：10:00～15:00
・フレキシブルタイム：5:00～10:00、15:00～22:00
・1日の標準労働時間：7時間30分
・休憩時間：60分
・平均残業時間：20時間（繁忙期/閑散期によって変動あり）

昇給・賞与

・昇給（年2回　1月、7月※人事評価による）
・賞与（年1回　7月）

諸手当

交通費全額支給、残業手当

休日・休暇

土・日・祝休み、年末年始休暇　※年間休日日数：120日
年間有給休暇：7日～20日（入社した日から有給休暇を付与します。下限日数は、入社初年度1月～3月に入社した場合の日数です）
1時間単位の時間休制度

福利厚生

＜保険制度＞
各種社会保険完備（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険）

＜福利厚生制度＞
通勤手当：コミュニケーション促進を目的としたランチ補助制度

＜教育制度＞
個人の能力に合わせたスキルアップ（資格取得等）のサポート

※副業：可
※リモートワーク：可（フルリモート不可）