Personalreferent/HR-Generalist

Deutschlandradio
Körperschaft des öffentlichen Rechts

Deutschlandradio ist eine Körperschaft des öffentlichen Rechts und sendet von seinen Standorten Köln und Berlin - bundesweit und werbefrei - drei Hörfunkprogramme: Deutschlandfunk, Deutschlandfunk Kultur und Deutschlandfunk Nova. In der Deutschlandfunk App und auf den Deutschlandfunk Websites bietet Deutschlandradio ein vielfältiges Angebot, produziert erfolgreiche Podcasts und ist auf Social-Media-Plattformen aktiv. Als Teil des öffentlich-rechtlichen Rundfunks trägt Deutschlandradio mit seinen hochwertigen Programmangeboten wesentlich zur Meinungs- und Medienvielfalt in Deutschland bei.

Wir suchen ab 15.01.2027 für die Personalabteilung, befristet für voraussichtlich 2 Jahre, eine/n

Personalreferent/in/HR-Generalist (m/w/d)

in Teilzeit 80 %

am Standort Berlin. Die Stelle ist als Mutterschutz- und ggf. anschließende Elternzeitvertretung zu besetzten.

Dein Aufgabengebiet: 

• Du arbeitest aus Berlin in einem funkhausübergreifenden Team (Köln und Berlin) und deckst die gesamte Bandbreite der Personalarbeit ab. Dabei verbindest du fundierte Recruiting-Erfahrung mit einem breiten Verständnis für die vielfältigen Aufgaben in der operativen Personalarbeit. 
• Du berätst Führungskräfte und Mitarbeitende zu allen personellen Fragestellungen. Du prüfst, bereitest zum Teil komplexe Entscheidungen und personelle Einzelmaßnahmen vor und begleitest deren Umsetzung. Dabei berücksichtigst du die einschlägigen arbeitsrechtlichen und tariflichen Regelungen. 
• Du steuerst und begleitest Recruiting-Prozesse eigenverantwortlich – von der Beratung der Führungskräfte bei der Personalplanung, Anforderungsanalyse, der Festlegung eignungsorientierter Auswahlkriterien bis hin zur Durchführung der Auswahlverfahren und Besetzungsentscheidung sowie Vertragsgestaltung.
• Du stellst ein standardisiertes Recruiting mit klar definierten Anforderungs- und Auswahlkriterien für eine qualitätsgesicherte Personalauswahl sicher und entwickelst dieses weiter.
• Du verantwortest und begleitest die On- und Offboardingprozesse und kümmerst dich um deren reibungslose Umsetzung.
• Du wirkst an weiteren HR-Projekten mit und entwickelst unsere HR-Prozesse und -Instrumente kontinuierlich weiter.
• Du arbeitest vertrauensvoll mit der Personalleitung und anderen Führungskräften, internen Schnittstellen und den zuständigen Interessenvertretungen zusammen.  

Dein Profil: 

• Du hast ein abgeschlossenes Hochschulstudium in einem personalwirtschaftlichen, wirtschafts- oder rechtswissenschaftlichen Fachgebiet oder eine vergleichbare Qualifikation mit einschlägiger Berufserfahrung.
• Du verfügst über mehrjährige Erfahrung im Recruiting und verbindest diese mit einer breiten personalwirtschaftlichen Expertise und Erfahrung in der operativen und strategischen Personalarbeit.
• Ein fundiertes betriebswirtschaftliches Verständnis bildet die Basis deiner Arbeit. Darüber hinaus bringst du gute Kenntnisse im Arbeitsrecht mit und verfügst über Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Interessenvertretungen.
• Du verfügst über Berufserfahrung in einer generalistischen und verantwortungsvollen Personalfunktion, insbesondere in der Beratung und der Begleitung personeller Einzelmaßnahmen.
• Du hast Erfahrung in der Entwicklung und Umsetzung von Recruiting-Strategien sowie in der Optimierung von Recruiting-Prozessen sowie ggf. im Bereich des On- und Offboardings.
• Du kannst komplexe Sachverhalte analytisch durchdringen, unterschiedliche Interessen abwägen und fundierte, nachvollziehbare Handlungsempfehlungen entwickeln.
• Du überzeugst durch ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz sowie ein verbindliches und pragmatisches Auftreten.
• Dabei handelst du regelkonform und verantwortungsbewusst, bringst zudem die notwendige Flexibilität und Entscheidungsfähigkeit mit, um innerhalb der geltenden Rahmenbedingungen pragmatische Lösungen zu finden und die Interessen auszugleichen.
• Du bist teamorientiert und schätzt die Zusammenarbeit im Team, übernimmst zugleich eigenständig Verantwortung für deine Aufgaben und bringst dich aktiv mit eigenen Ideen ein.
• Du verfügst über sehr gute MS-Office Kenntnisse sowie wünschenswert SAP HCM. 

Wir bieten: 

• Spannende und kreative Aufgaben in einem dynamischen und motivierten Team
• Arbeit in einem öffentlich-rechtlichen Medienunternehmen, das dem Leitgedanken folgt, nach innen und außen „souverän, respektvoll und neugierig“ (Leitbild) aufzutreten
• Die Möglichkeit, eigene Ideen und Vorschläge einzubringen sowie vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten
• Die Möglichkeit für flexibles Homeoffice und mobiles Arbeiten.
• Familienfreundliches Unternehmen
• Betriebliche Altersversorgung und weitere attraktive tarifvertragliche Sozialleistungen
• Ein vergünstigtes Sportangebot durch unseren Betriebssport und eine Kooperation mit Urban Sports Club
• Gute ÖPNV-Verbindungen sowie einen monatlichen Zuschuss zum Deutschlandticket
• Verpflegungsangebot an beiden Standorten in Köln und Berlin 

Bei der Besetzung finden die Regelungen der „Dienstvereinbarung zur Gleichstellung von Frauen und Männern bei Deutschlandradio“ Anwendung. Bewerbungen schwerbehinderter Menschen mit gleicher Qualifikation und entsprechender Eignung werden bevorzugt berücksichtigt. Wir freuen uns über Bewerbungen aus allen gesellschaftlichen Gruppen, kulturellen und sozialen Hintergründen. Vielfalt ist uns ein Anliegen. 

Deine aussagekräftige Bewerbung kannst du bis zum 5. November 2026 online über diesen LINK oder über unsere Homepage www.deutschlandradio.de/karriere einreichen. Bitte nenne uns in deinem Anschreiben auch den frühestmöglichen Eintrittstermin sowie deine Gehaltsvorstellung.

(Kennziffer 2026/42)