The job, in the employer's words
Unsere Zukunft. Deine Handschrift.
Zur Verstärkung unseres HR-Teams suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Manager Transformation & Organisationsentwicklung (m/w/d).
Deine Aufgaben bei Fassmer
- Entwicklung und Umsetzung geeigneter Konzepte zur Begleitung von Veränderungsprozessen in enger Zusammenarbeit mit den Fachbereichen
- Analyse der Auswirkungen neuer Prozesse, Systeme und Arbeitsweisen auf unsere Mitarbeitenden sowie Ableitung geeigneter Maßnahmen
- Konzeption und Koordination von Kommunikations-, Schulungs- und Beteiligungsmaßnahmen zur Vorbereitung und Begleitung unserer Mitarbeitenden
- Unterstützung von Führungskräften und Projektverantwortlichen bei der Begleitung von Veränderungsprozessen und der Einführung neuer Arbeitsweisen
- Aufbau einer pragmatischen Change-Management-Methodik sowie Befähigung der Führungskräfte und Projektverantwortlichen zu deren Anwendung
- Entwicklung und Abstimmung einer übergreifenden Planung für Veränderungsmaßnahmen mit den beteiligten Projekt- und Fachbereichen
- Nachverfolgung der Veränderungsmaßnahmen sowie Schaffung von Transparenz über Fortschritte, Risiken, Abhängigkeiten und notwendige Entscheidungen
- Organisation und Moderation von Workshops und Beteiligungsformaten zur Förderung der bereichsübergreifenden Zusammenarbeit
- Eigenständige Leitung ausgewählter bereichsübergreifender Verbesserungsprojekte von der Konzeption bis zur Umsetzung
- Unterstützung beim Aufbau und bei der Weiterentwicklung unseres betrieblichen Vorschlagswesens sowie weiterer Formen der Mitarbeiterbeteiligung
Das bringst du mit
- Abgeschlossenes Studium, beispielsweise im Bereich Betriebswirtschaft, Wirtschaftspsychologie, Personalmanagement oder Wirtschaftsingenieurwesen, oder eine vergleichbare Qualifikation
- Erfahrung im Change Management, in der Organisationsentwicklung oder in der Begleitung von Veränderungsprojekten
- Kenntnisse in Methoden des Change- und Projektmanagements sowie idealerweise Erfahrung in der Planung von Veränderungsmaßnahmen, im Aufbau geeigneter Steuerungsstrukturen oder in der Entwicklung von Schulungs- und Befähigungskonzepten
- Gutes Verständnis für betriebliche Abläufe und die Fähigkeit, sich schnell in neue Themen und unterschiedliche Unternehmensbereiche einzuarbeiten
- Ausgeprägte Kommunikations- und Moderationsfähigkeiten sowie Freude an der Zusammenarbeit mit Menschen unterschiedlicher Interessen und Perspektiven
- Sicheres Auftreten gegenüber Führungskräften und Mitarbeitenden sowie ein konstruktiver Umgang mit Vorbehalten und Widerständen
- Selbstständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise sowie die notwendige Beharrlichkeit, um vereinbarte Maßnahmen konsequent nachzuhalten
- Erfahrungen in einem produzierenden Unternehmen sowie Kenntnisse aus ERP- oder SAP-Projekten sind von Vorteil, aber keine Voraussetzung
- Freude an der Entwicklung neuer Ideen, am Hinterfragen bestehender Abläufe und an der gemeinsamen Erarbeitung praktischer Lösungen
Das bieten wir dir
- Gestaltungsspielraum: In dieser Rolle hast du die Möglichkeit, unseren HR-Service-Bereich aktiv zu gestalten und zukunftsfähig weiterzuentwickeln
- Zuverlässigkeit: Eine spannende und abwechslungsreiche Tätigkeit in einem international agierenden Familienunternehmen mit flacher Organisationsstruktur und einem partnerschaftlichen Miteinander
- Vereinbarkeit von Berufs- & Privatleben: Flexible und familienfreundliche Möglichkeiten der Arbeitszeitgestaltung (mobiles Arbeiten, Arbeitszeitkonto und Gleitzeit)
- Perspektiven: Berufliche und persönliche Weiterentwicklung durch die FASSMER-Akademie
- Rückhalt auch abseits der Arbeit: Ein subventioniertes und umfangreiches Sportangebot mit Egym-Wellpass, Firmenradleasing, Corporate Benefits und weitere Mitarbeiterangebote
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Benefits mentioned
- Gestaltungsspielraum: In dieser Rolle hast du die Möglichkeit, unseren HR-Service-Bereich aktiv zu gestalten und zukunftsfähig weiterzuentwickeln
- Zuverlässigkeit: Eine spannende und abwechslungsreiche Tätigkeit in einem international agierenden Familienunternehmen mit flacher Organisationsstruktur und einem partnerschaftlichen Miteinander
- Vereinbarkeit von Berufs- & Privatleben: Flexible und familienfreundliche Möglichkeiten der Arbeitszeitgestaltung (mobiles Arbeiten, Arbeitszeitkonto und Gleitzeit)
- Perspektiven: Berufliche und persönliche Weiterentwicklung durch die FASSMER-Akademie
- Rückhalt auch abseits der Arbeit: Ein subventioniertes und umfangreiches Sportangebot mit Egym-Wellpass, Firmenradleasing, Corporate Benefits und weitere Mitarbeiterangebote
Requirements mentioned
- Abgeschlossenes Studium, beispielsweise im Bereich Betriebswirtschaft, Wirtschaftspsychologie, Personalmanagement oder Wirtschaftsingenieurwesen, oder eine vergleichbare Qualifikation
- Erfahrung im Change Management, in der Organisationsentwicklung oder in der Begleitung von Veränderungsprojekten
- Kenntnisse in Methoden des Change- und Projektmanagements sowie idealerweise Erfahrung in der Planung von Veränderungsmaßnahmen, im Aufbau geeigneter Steuerungsstrukturen oder in der Entwicklung von Schulungs- und Befähigungskonzepten
- Gutes Verständnis für betriebliche Abläufe und die Fähigkeit, sich schnell in neue Themen und unterschiedliche Unternehmensbereiche einzuarbeiten
- Ausgeprägte Kommunikations- und Moderationsfähigkeiten sowie Freude an der Zusammenarbeit mit Menschen unterschiedlicher Interessen und Perspektiven
- Sicheres Auftreten gegenüber Führungskräften und Mitarbeitenden sowie ein konstruktiver Umgang mit Vorbehalten und Widerständen
- Selbstständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise sowie die notwendige Beharrlichkeit, um vereinbarte Maßnahmen konsequent nachzuhalten
- Erfahrungen in einem produzierenden Unternehmen sowie Kenntnisse aus ERP- oder SAP-Projekten sind von Vorteil, aber keine Voraussetzung
- Freude an der Entwicklung neuer Ideen, am Hinterfragen bestehender Abläufe und an der gemeinsamen Erarbeitung praktischer Lösungen
No Mondays shows this listing as the employer published it. Check the details on the employer's site before you apply.