Conseiller - ère - senior en architecture d entreprise et d intégration

TEHORA est présentement à la recherche d’un(e) conseiller(ère) senior en architecture d’entreprise et d’intégration ayant une solide expérience en transformation numérique, en alignement stratégique des systèmes et en architecture de référence. La personne retenue interviendra dans un contexte organisationnel structuré afin de soutenir des travaux d’architecture d’entreprise, d’intégration et de modernisation des systèmes d’information.

Sans être exhaustifs, voici les services et livrables que devra fournir la personne retenue.

Responsabilités

• Définir, planifier et coordonner les travaux liés à l’implantation, au maintien et à l’évolution de la pratique d’architecture d’entreprise;
• Participer à des études et à des projets afin d’assurer l’alignement avec les orientations d’architecture d’entreprise et la stratégie de transformation numérique;
• Définir, avec les autres architectes, les architectures de référence actuelles et cibles pour les projets identifiés et priorisés;
• Contribuer à l’élaboration et à la mise à jour du référentiel des architectures de l’organisation;
• Produire des avis, recommandations et présentations de niveau exécutif;
• Réaliser des états de santé portant sur les capacités d’affaires, l’information, les systèmes, les logiciels et les infrastructures technologiques;
• Assurer un arrimage avec les orientations gouvernementales et les principes d’architecture en vigueur;
• Collaborer étroitement avec les équipes internes afin de favoriser le transfert de connaissances et la qualité des livrables.

Requirements

• Détenir un baccalauréat ou une maîtrise dans un domaine pertinent en technologies de l’information, en informatique ou dans un domaine connexe;
• Posséder au moins 12 ans d’expérience dans le domaine des ressources informationnelles;
• Posséder au moins 8 ans d’expérience à titre de conseiller(ère) en architecture d’entreprise;
• Avoir réalisé au cours des 5 dernières années au moins 2 mandats d’architecture d’entreprise d’une envergure minimale de 200 jours-personnes chacun, dans des environnements comparables;
• Détenir une certification TOGAF valide ou reconnue par The Open Group;
• Détenir une certification COBIT;
• Être en mesure de communiquer couramment et efficacement en français, tant à l’oral qu’à l’écrit;
• Faire preuve d’autonomie, de rigueur, de jugement stratégique et d’une excellente capacité de collaboration.

Benefits

• Du télétravail et de la flexibilité pour s’adapter à vos obligations familiales;
• Une culture entrepreneuriale favorisant la créativité et l'innovation;
• Horaires flexibles (selon le type de contrat de travail);
• Congés en cas de maladie et à l'occasion d'événements familiaux;
• Outils informatiques adaptés;
• Espace de travail épanouissant et motivant;
• Initiatives sociales et environnementales;
• Programme d’apprentissage en milieu de travail
• Cheminement de carrière.

SALAIRE

Le salaire sera calculé sur la base du taux horaire moyen correspondant à votre profil.

LIEU DE TRAVAIL

Mode hybride.

POURQUOI SE JOINDRE À TEHORA ?

TEHORA est une firme québécoise multidisciplinaire reconnue pour l’excellence de ses services professionnels, de nature technique et de gestion de projets à l’échelle nationale et internationale. Notre mission est d’accompagner nos clients dans la concrétisation de leurs projets par l’excellence de notre savoir-faire et de notre créativité.

Depuis sa création en 2017, notre équipe de professionnels connaît une croissance exponentielle en répondant aux besoins importants en gestion de projets multidisciplinaires, dans le domaine des transports, du génie civil, du TI et plus.

Nos collaborateurs travaillent sur des mandats aussi bien à l’interne que chez des clients d’envergure.

TEHORA se distingue par sa culture d’entreprise, axée sur le bonheur de ses employés et la diversité.

Chez TEHORA, chaque collaborateur est un membre important de l’équipe qui contribue à notre succès collectif. Nos membres ont la flexibilité requise pour avoir un équilibre entre le travail et leur vie privée, tout en menant une carrière enrichissante.

Nous offrons un environnement de travail motivant. La diversité des projets, la grande autonomie et l’interaction directe avec les clients sont appréciées. Une telle proximité est possible en raison de notre structure organisationnelle horizontale, qui se traduit par des relations de confiance et une communication efficace entre notre équipe et les clients.